ViewSonic® Code of Conduct

Este Código de Conduta e os documentos relacionados foram formalmente adotados pela ViewSonic Corp. O Código de Conduta é um conjunto de normas sobre direito internacional do trabalho, responsabilidade social e questões ambientais na organização.

TRABALHO INFANTIL
A ViewSonic não se envolverá nem apoiará o uso de trabalho infantil.
 

TRABALHO FORÇADO OU OBRIGATÓRIO
A ViewSonic não se envolverá nem apoiará o uso de trabalho forçado ou compulsório.
 

SAÚDE E SEGURANÇA
A ViewSonic fornecerá um ambiente de trabalho seguro e saudável e tomará medidas eficazes para evitar possíveis incidentes de saúde e segurança e lesões ou doenças ocupacionais decorrentes, associadas ou ocorrendo no decorrer do trabalho.
 

LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E DIREITO À NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Em situações em que o direito à liberdade de associação e à negociação coletiva seja restringido por lei, a ViewSonic permitirá que os trabalhadores elejam livremente os seus próprios representantes.
 

DISCRIMINAÇÃO
A ViewSonic não se envolverá nem apoiará discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, rescisão ou aposentadoria com base em raça, origem nacional ou territorial ou social, casta, nascimento, religião, deficiência, gênero, orientação sexual, responsabilidades familiares, casamento situação, filiação sindical, opiniões políticas, idade ou qualquer outra condição que possa dar origem a discriminação.
 

PRÁTICAS DISCIPLINARES
A ViewSonic tratará todo o pessoal com dignidade e respeito. A ViewSonic não se envolverá nem tolerará o uso de castigos corporais, coerção mental ou física ou abuso verbal de pessoal. Nenhum tratamento duro ou desumano é permitido.
 

JORNADA DE TRABALHO
A ViewSonic deverá cumprir as leis aplicáveis, acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e padrões da indústria sobre horário de trabalho, intervalos e feriados.
 

REMUNERAÇÃO
A ViewSonic respeitará o direito do pessoal a um salário digno e garantirá que os salários de uma semana normal de trabalho, sem incluir horas extras, sempre atendam pelo menos aos padrões mínimos legais ou do setor. Os salários serão suficientes para satisfazer as necessidades básicas do pessoal e proporcionar algum rendimento discricionário.