ViewSonic® Code of Conduct

ViewSonic Corp. ha adoptado de manera formal el presente Código de conducta y los documentos relacionados. El Código de conducta constituye una serie de normas sobre derecho laboral internacional, responsabilidad social y cuestiones ambientales de la organización.

TRABAJO INFANTIL
ViewSonic no participará en el uso de trabajo infantil ni apoyará dicha práctica.
 

TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO
ViewSonic no participará en el uso de trabajo forzoso u obligatorio, ni apoyará dicha práctica.
 

Salud y seguridad
ViewSonic proporcionará un entorno de trabajo seguro y saludable, y tomará medidas eficaces para evitar posibles incidentes de salud y seguridad, así como lesiones o enfermedades laborales que surjan o se produzcan en el curso del trabajo, o que se relacionen con él.
 

LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
ViewSonic permitirá que los trabajadores elijan libremente a sus propios representantes en situaciones en las que la ley restringe el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva.
 

DISCRIMINACIÓN
ViewSonic no participará en actos discriminatorios, ni apoyará dicha práctica, en la contratación, remuneración, acceso a la capacitación, ascenso, despido o jubilación por motivos de raza; origen nacional, territorial o social; casta; nacimiento; religión; discapacidad; género; orientación sexual; responsabilidades familiares; estado civil; afiliación sindical; opiniones políticas; edad o cualquier otra condición que pudiera dar lugar a un acto de discriminación.
 

PRÁCTICAS DISCIPLINARIAS
ViewSonic tratará a todo el personal con dignidad y respeto. ViewSonic no participará en el uso de castigos corporales, coacción física o mental, o abuso verbal del personal, ni tolerará dicha práctica. Se prohíbe el trato cruel o inhumano.
 

HORARIO LABORAL
ViewSonic cumplirá con las leyes aplicables, los convenios colectivos de trabajo (cuando corresponda) y los estándares de la industria sobre el horario laboral, los descansos y los días festivos.
 

REMUNERACIÓN
ViewSonic respetará el derecho del personal a un salario digno y se asegurará de que los salarios de una semana laboral normal, sin incluir las horas extras, siempre cumplan al menos con los estándares mínimos legales o de la industria. Los salarios deben ser suficientes para satisfacer las necesidades básicas del personal y deben proporcionar cierto ingreso discrecional.