Ми прагнемо дотримуватись найвищих стандартів доброчесності, соціальної відповідальності та екологічної безпеки в усіх аспектах нашого бізнесу. Непохитно виступаємо проти рабства, торгівлі людьми, дитячої праці, примусової праці та будь-якої форми обов’язкової праці, тому запровадили всеосяжний Кодекс поведінки, щоб забезпечити дотримання етичних норм у всій нашій діяльності. Цей Кодекс визнає стандарти, засновані на міжнародному трудовому законодавстві, соціальній відповідальності та міркуваннях щодо навколишнього середовища, і має на меті сприяти розвитку культури відповідальності та сталого розвитку у ViewSonic.
1. Дитяча праця
ViewSonic не використовує та не підтримуватиме використання дитячої праці.
2. Примусова або обов'язкова праця
ViewSonic не використовує примусову працю та не підтримує її використання.
3. Здоров'я та безпека
ViewSonic створює безпечне та здорове середовище на робочому місці та вживає ефективних заходів для запобігання можливим інцидентам, пов'язаним зі здоров’ям та безпекою, а також професійним травмам чи захворюваннями, пов’язаними із роботою або такими, які можуть виникнути під час роботи.
4. Свобода об'єднання та право на ведення колективних переговорів
У ситуаціях, коли право на свободу об’єднання та ведення колективних переговорів обмежено законом, ViewSonic дозволить працівникам вільно обирати своїх представників.
5. Дискримінація
ViewSonic не буде здійснювати або підтримувати дискримінацію при наймі, винагороді, доступі до навчання, просуванні по службі, звільненні або відставці на основі раси, національного, територіального чи соціального походження, касти, місця народження, релігії, інвалідності, статі, сексуальної орієнтації, сімейних обов’язків, сімейного стану, членства в профспілці, політичних переконань, віку або будь-якої іншої умови, яка може призвести до дискримінації.
6. Дисциплінарна практика
ViewSonic ставиться до всього персоналу з гідністю та повагою. ViewSonic не допускатиме використання тілесних покарань, психічного чи фізичного примусу чи словесних образ щодо персоналу. Жорстке або нелюдське поводження не допускається.
7. Робочі години
ViewSonic дотримується чинного законодавства, колективних договорів (у відповідних випадках) і галузевих стандартів щодо робочого часу, перерв і державних свят.
8. Оплата праці
ViewSonic поважає право персоналу на гідну зарплатню і гарантує, що заробітна плата за нормальний робочий тиждень без понаднормової роботи завжди відповідає принаймні законним або галузевим мінімальним стандартам. Заробітна плата має бути достатньою для задоволення основних потреб персоналу та забезпечення певного дискреційного доходу.
Дізнатися більше про наш Кодекс поведінки
Кодекс поведінки