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社会にポジティブな影響をもたらすための取り組み
ViewSonic は、社会にポジティブな影響をもたらすよう努めています。このコミットメントは、私たちの価値観と信用の基盤である従業員から始まります。当社は多様性、平等、包括性を最重要視し、差別なくすべての人に平等な雇用機会を保証し、多様性が組織内のイノベーションを育むと理解しています。倫理的な労働慣行は極めて重要であり、サプライチェーンにおける児童労働および強制労働を固く禁じています。コミュニティの幸福に対するコミットメントの表れとして、世界中のクリエイターを支援する ColorPro アワードなどの取り組みを実施し、さまざまな慈善団体に積極的に貢献しています。
従業員のエンパワーメント
人々の生活を豊かにし、エンパワーメントを目指す「お客様第一」のアプローチは、当社の労働慣行にも及んでいます。人種、宗教、性別、妊娠、国籍、年齢、婚姻状況、障害、性的指向、その他いかなる保護特性に基づいても差別を行わず、インクルーシブでサポートの行き届いた職場環境の構築に努めています。
優秀な人材の獲得と定着に対するコミットメントの証として、当社は男女の基本給および報酬の比率を 1：1 に維持しています。公正でやりがいのある雇用機会を確保することで、従業員が能力を最大限に発揮できる環境を整えています。誠実さ、チームワーク、コラボレーションという中核的な価値観を守りながら、私たちを前進させる「成長マインドセット」を育んでいます。プロフェッショナルとしての成長の一環として、従業員が野心的な目標を設定し、建設的なフィードバックを受け入れることを奨励し、課題を克服して共通の目標を達成できるよう支援しています。
役職や背景に関係なく、すべての人に対する相互尊重の雰囲気を育む、安全で敬意に満ちた職場を確保するため、当社は理不尽な干渉、脅迫、敵意、または不快な行為から従業員を保護する包括的なポリシーを導入しています。禁止されているハラスメントを受けたと感じた従業員には、公式かつ機密性の高い「苦情申し立て手続き」を利用することを強く推奨しています。苦情を申し立てたり、禁止されているハラスメントに関する情報を提供したりした従業員は、法的な保護措置により雇用主の報復から守られます。
Fair, Respectful and Inclusion
ViewSonic is committed to building a fair and respectful workplace where equal opportunity, mutual respect, and ethical employment practices are upheld across our global operations. Guided by our core values, we believe that a workplace grounded in fairness and respect supports employee well-being and long-term organizational success. As an equal opportunity employer, we provide company-wide training to reinforce our commitment to non-discriminatory employment practices. Our Equal Employment Opportunity (EEO) Policy is aligned with local laws and is designed to ensure fair treatment and equal opportunities for all employees. We uphold transparent, merit-based employment practices across hiring, development, and management processes. Through regular internal reviews and management oversight, we work to maintain a respectful and equitable work environment. All employees are expected to support this commitment, and any violations of our policies are addressed to preserve workplace fairness and respect.
職場環境
イノベーションと創造性を育むため、職場環境を慎重に設計しています。最新の製品やテクノロジーと、遊び心のある美学を調和させることで、従来のワークスペースとは異なる新しい形を提案しています。企業文化を重視し、結束を深めるための多様な社内外のアクティビティを企画するとともに、マネージャーとの定期的な 1 対 1 のミーティングを実施し、従業員の心身の健康を確保しています。このアプローチにより、チームメンバーが尊重されていると感じ、共通の目標に向けて最大限の貢献をする意欲を高める、サポートの行き届いた雰囲気が生まれます。
評価と実績
これまでに受賞した数多くの賞は、当社の人材の卓越した能力の証です。大切なチームメンバーの並外れた努力と才能が評価されたことに、心から感謝しています。私たちは大切なパートナーとともに、社会にポジティブな影響を与え、「普通」と「非凡」の違いを世界に示すことに尽力しています。
責任あるサプライチェーン
当社のグローバルなサプライチェーンにおいて、高品質で革新的なテクノロジー製品を競争力のある価格で提供するため、世界中の 1,800 を超える信頼できるサプライヤーと提携しています。当社の Tier 1 サプライヤーである主要な ODM および OEM との強固な関係は、当社の成功に不可欠です。持続可能な社会的慣行を優先するため、「サプライヤーの社会的責任と倫理に関する同意書(SREA)」を通じて、倫理、社会的責任、環境保護に関する厳格な基準を適用しています。
責任あるサプライヤー選定プロセス
当社のサプライヤー選定プロセスは、社会的責任と環境倫理に対するコミットメントを反映しています。責任あるパートナーシップを育むための 4 つの重要なステップに従い、当社の基準の厳格な遵守を徹底し、サプライチェーン内での継続的改善と持続可能な開発の取り組みを推進しています。このアプローチにより、社会にポジティブな影響を与える製品を提供することが可能になります。
特定
適格なサプライヤーは、工場の所在地、製造プロセス、および ViewSonic との取引関係に関する初期評価を通過する必要があります。
評価
包括的な評価を実施し、サプライヤーが当社の「社会的責任と倫理に関する同意書」および環境要件を遵守していることを確認します。
検証
評価結果を検証し、ViewSonic の要件に対する継続的な遵守を確認するため、定期的および必要に応じてサプライヤー監査を実施します。
継続的改善
年次パフォーマンス評価により、サプライヤーが引き続き当社の基準を満たしていることを確認するとともに、持続可能な開発を促進する取り組みの継続的な改善を奨励します。
当社のグローバルな実績
Supplier Voice & Grievance Channel
To strengthen transparency and accountability across our supply chain, ViewSonic has established a Supplier Grievance Mechanism that provides supplier employees and relevant stakeholders with a secure and accessible channel to raise concerns or submit grievances. All cases are handled impartially and in accordance with principles of confidentiality and non-retaliation, supporting fair labor practices and the long-term sustainability of our supply chain.
お客様のデータ保護
We prioritize customer privacy, taking extensive measures to safeguard their personal information from any potential misconduct or threats. These measures involve ensuring up-to-date security software, firewalls, spam filters, and automatic software updates for web browsers and operating systems, providing a robust defense against viruses, malware, and other online threats. We recognize and address our responsibilities under the provisions of the Data Protection Act (1998) and the GDPR (General Data Protection Regulations).
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