.

Dijital dönüşüm her sektörü etkiliyor. İnsanların nasıl ve nerede çalıştığını etkiler ve kuruluşlar içinde yeni iletişim ve işbirliği yolları açar. Görsel çözümler de bu dönüşümün büyük bir bölümünü daha bağlantılı, sürükleyici bir dijital deneyime yönlendiriyor.

Aşağıda dijital dönüşüm hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

“Dijital dönüşüm” her türden kuruluşta hızla meydana gelen bir dizi değişikliği kapsayan bir terimdir. i-SCOOP’tan gelen trend tanımı ise şöyledir:

“… dijital teknolojilerin bir karışımının değişimlerinden ve fırsatlarından ve bunların toplum genelinde hızlanan etkisinden, mevcut ve gelecekteki değişimleri göz önünde bulundurarak stratejik ve öncelikli bir şekilde tam olarak yararlanmak için iş ve organizasyonel faaliyetlerin, süreçlerin, yetkinliklerin ve modellerin derin dönüşümü.”

Bu oldukça ağız dolusu. Ancak bu, değişimin ne kadar derin boyutlara ulaştığını, kuruluşların rekabetçi, kârlı, üretken ve potansiyel çalışanlar açısından çekici kalabilmek için yapması gereken bir değişime işaret ediyor. Aslında Y kuşağının çoğu, bir işverenin en son teknoloji kaynaklarını sağlamasını bekliyor. Ve onlar da kendi kuruluşlarında dijital dönüşümün en güçlü savunucuları olabilirler.

Şimdi Hareket Erme Zamanı

Günümüzün son derece rekabetçi ve hızla değişen iş ortamında, hareketsiz oturmak kesinlikle bir seçenek değil. ViewSonic® görsel çözümleri bu değişimi mümkün kılmada ön sıralarda yer alıyor.

Küresel Dijital İş Dönüşümü Merkezi‘ne göre, 2017’de ankete katılan şirketlerin %49’u dijital yıkımdan etkilendiklerini söylerken bu oran yalnızca iki yıl önce yalnızca %15’ti. IO, IDC’nin “tüm teknoloji harcamalarının %40’ının dijital dönüşümlere gideceğini ve işletmelerin 2019 yılına kadar 2 trilyon doları aşan harcama yapacağını” gösteren verilere atıfta bulunuyor.

Dijital dönüşümden yararlanma hedefleri ve onu destekleyecek teknoloji tüm organizasyona nüfuz edebilir ve nüfuz etmelidir. Sonuçlar arasında yenilik ve rekabet avantajı, gelişmiş müşteri deneyimi, artırılmış operasyonel verimlilik, azaltılmış maliyetler ve sonuçta ek değer ve gelir yer alabilir.

Kültürel Uyum

Dijital dönüşüm, genel nüfustaki değişen demografik özellikler, yeni teknolojilerin gelişimi, müşteri davranışlarındaki değişen kalıplar ve iletişim ve bilgi paylaşımına yönelik yeni yaklaşımlar gibi çeşitli faktörlere bir yanıttır.

Genellikle silolardan oluşan bir yapının ve kuruluş ile müşterileri arasındaki duvarların yıkılmasını gerektirir. Bu aynı zamanda veri ve bilgi kaynaklarının yeniden düşünülmesine ve bilginin organizasyon genelinde nasıl yaygınlaştırılacağına da yol açar.

Kültür değişimi, stratejik yönlendirme, liderlik, iletişim, eğitim ve desteğe yönelik kapsamlı, insan merkezli bir yaklaşım gerektirir. Katılan herkesin, işbirliğini ve çok yönlü fikir akışını kucaklarken, zihinlerini açmanın ve ufuklarını genişletmenin heyecanını deneyimlemesi gerekiyor.

İşin Değişen Doğası

IDC araştırması, dünya çapındaki kuruluşların neredeyse yarısının “kurumlarını önümüzdeki birkaç yıl içinde dijital olarak dönüştürmeye hazırlayacak stratejik, organizasyonel, teknolojik ve finansal kararlar aldıklarını” gösteriyor. Ancak firmanın işin geleceğine ilişkin araştırması, yalnızca üçte birinin çalışma ortamını buna göre dönüştürmek için stratejiye, teknoloji kaynaklarına ve uzun vadeli harcamalara sahip olduğunu gösterdi.

IDC, işin geleceğini kültür, çalışma alanı ve iş gücü üzerine kurulu üç yönlü, entegre bir yaklaşım olarak tanımladı. Ancak kuruluşların yaklaşık yarısı öncelikli olarak kültüre odaklanıyor ve üçte birinden azı çalışma alanına vurgu yapıyor.

Çalışma alanı dönüşümünün üç temel yönü işbirliği, iletişim ve üretkenliktir.

Dijital dönüşüm yaygınlaştıkça, çalışma alanı tasarımı ve teknoloji inovasyonu da onunla birlikte gelişiyor. Bu eğilim, açık alan ofis planlarının, yüksek teknolojili konferans odalarının benimsenmesinde ve daha küçük toplantı odalarına ve küçük alanlara doğru yönelmede açıkça görülmektedir. Diğer uygulamalar arasında renk kodlu çalışma alanlarının yanı sıra renkli tabela ve yön bulma çözümleri de yer alıyor.

Bu kaynaklar, hızlı bilgi alışverişini, coğrafi olarak dağınık ekiplerin birbirine bağlanmasını, müşterilerle daha güçlü etkileşimi, uzaktan çalışanların güçlendirilmesini, kuruluş genelinde yenilikçiliği ve değişim karşısında çevikliği kolaylaştırmak için kullanılıyor.

Değişimi Güçlendiren Görsel Çözümler

Bu hedeflere ulaşmayı sağlayacak görsel çözümler arasında dokunmatik ekranlar, interaktif dijital ekranlar, ergonomik masaüstü monitörler, çevre dostu lazer projektörler ve geniş formatlı ticari ekranlar yer alıyor. Bu teknoloji çözümleri birlikte, çalışma alanı dönüşümünün üç kritik yönünü geliştirmeye yönelik entegre bir yaklaşım oluşturur.

Önemli bir örnek olarak, geleneksel toplantı ve konferans salonları telefon, projeksiyon ve düz panel ekran için temel ekipmanlarla donatılıyordu. Bugün, işbirliği merkezleri, video iletişimi, kaydırma/eğme/yakınlaştırma kameraları, oda rezervasyon sistemleri, kablosuz sunum çözümleri, etkileşimli ekran, mini PC’ler ve içerik/varlık yönetim sistemleri ile tamamen donatılmış durumdalar.

Belki daha da önemlisi, küçük alanlardan fuayeler, dinlenme salonları ve şirket kafeleri gibi özel alanlara kadar her yerde toplantılar ve sohbetler gerçekleşiyor. Bu alanların her biri, çevresine ve amacına uygun kendi teknolojisini gerektirir.

Etkileşim, Değişim ve Zeka

Bu, merkezinde ViewSonic® ViewBoard® gibi gelişmiş, interaktif, dokunmatik ekranlı, düz panel ekranların yer aldığı heyecan verici yeni bir dünyadır. Çok yüksek düzeyde işlevsellik sunmanın yanı sıra, bu sistemlerin kuruluştaki herkes için sezgisel ve kullanımı kolay olmasının yanı sıra çok çeşitli üçüncü taraf platformları ve uygulamalarıyla entegrasyon açısından platformdan bağımsız olması gerekir.

Temel işlevler şunları içerir:

• Parmaklar, ekran kalemleri ve kalemler kullanarak üzerine yazı yazmak, çizmek, işaretlemek, ekranı kontrol etmek ve içeriği kaydetmek için son derece duyarlı bir dokunmatik tuval üzerinde dijital tahta ve açıklama.
• Sunumları kaydetmek, saklamak ve oynatmak için yerleşik bir ekran kamerasıyla birlikte herhangi bir yerden kablosuz ekran paylaşımı için çok noktaya yayın.
• Talep üzerine belgeleri, görüntüleri ve diğer bilgileri kolayca depolamak ve paylaşmak için bulut tabanlı içerik taşınabilirliği.
• Verimliliği en üst düzeye çıkarmak için Microsoft, Apple ve Google işletim sistemleriyle entegrasyonun yanı sıra Google arama, YouTube, Zoom ve diğerleri gibi uygulamalara erişim.
• Açık sistemlerin ve birden fazla platformun birlikte çalışması gereken bir çağda hassas ve özel verileri güvenilir bir şekilde korumak için kurumsal düzeyde güvenlik.

Bu yenilikçi özellikler, güçlü ve kullanıcı dostu toplam bir çözüm için myViewBoard™ yazılımıyla entegre edilmiştir.

Zengin özelliklere sahip bu ekranların yanı sıra, diğer dijital dönüşüm çözümleri arasında ergonomik olarak tasarlanmış ve birden fazla konfigürasyona ve uygulamaya uyarlanabilen ViewSonic® yüksek performanslı masaüstü çözümleri, iletişim ve yön bulmaya yönelik çok yönlü geniş formatlı ticari ekranlar ve interaktif, yüksek parlaklıkta projektörler yer alır.

Dijital İş Çevikliği

Uluslararası Yönetim Geliştirme Enstitüsü’nde (IMD) Cisco Dijital İş Dönüşümü Kürsüsü’nü yürüten Profesör Michael R. Wade, “dijital iş çevikliğini” geliştirmek için üç temel yetkinlik belirledi:

Birbirine bağlı, teknoloji açısından zengin bir ekosistem ve kültür oluşturmak, müşteri girdisine dayalı yeni ürün geliştirmeden veri odaklı pazarlamaya, değere dayalı satışlara, müşteri hizmetlerine ve dikkatle seçilmiş stratejik ortaklıklara kadar bu temel yetkinlikleri kuruluş genelinde besleyebilir.

Görsel çözümler bir kuruluşun bu hedeflere ulaşmasına yardımcı olmada temel bir rol oynar.

Sonuç

Dijital dönüşüm her yanımızda. Şu anda oluyor. Başarılı ve rekabetçi olabilmek için kuruluşların kültürel değişiklikler yapması ve bu kültürü çalışanlarına, süreçlerine ve kaynaklarına yerleştirmesi gerekir. Bu süreç, öncelikli hedefleri içeren net bir iş stratejisiyle başlar; Kriterleri ve KPI’ları belirlemek için doğru soruları sormak; iş stratejisini destekleyecek doğru organizasyonel yapının geliştirilmesi; işbirliğini, iletişimi ve üretkenliği artırmak için doğru teknolojileri benimsemek; organizasyonun her düzeyinde motivasyon ve katılım yaratmak; ve sürekli olarak değişime uyum sağlamak.

Bu teknik incelemenin PDF kopyasını buradan indirin.