Onze benadering waarbij de klant centraal staat en die erop gericht is het leven van mensen te verrijken, strekt zich ook uit tot onze arbeidspraktijken, waarbij we ernaar streven een inclusieve en ondersteunende werkomgeving te creëren die niet discrimineert op basis van ras, religie, geslacht, zwangerschap, nationaliteit, leeftijd, burgerlijke staat, handicap, seksuele geaardheid of andere beschermde kenmerken.

Als blijk van ons streven om hooggekwalificeerd talent aan te trekken en te behouden, hanteren we een verhouding van 1:1 tussen het basissalaris en de beloning van vrouwen en mannen. Door te zorgen voor eerlijke en lonende arbeidskansen creëren we een omgeving waarin werknemers zich kunnen ontplooien. Door de kernwaarden integriteit, teamwerk en samenwerking hoog in het vaandel te dragen, koesteren we een mentaliteit van groei die ons vooruit stuwt. We moedigen werknemers aan om ambitieuze doelen te stellen en constructieve feedback te omarmen als onderdeel van hun professionele ontwikkeling, waardoor we uitdagingen kunnen overwinnen en gezamenlijke doelen kunnen bereiken.

Om te zorgen voor een veilige en respectvolle werkplek - een werkplek waar een sfeer heerst van wederzijds respect voor iedereen, ongeacht functie of achtergrond - hebben we een uitgebreid beleid geïmplementeerd dat werknemers beschermt tegen onredelijke inmenging, intimidatie, vijandigheid of beledigend gedrag. We moedigen medewerkers die van mening zijn dat ze te maken hebben gehad met verboden intimidatie ten zeerste aan om gebruik te maken van onze formele en vertrouwelijke klachtenprocedure voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Werknemers die een klacht indienen of informatie verstrekken over verboden intimidatie worden beschermd tegen vergelding door de werkgever door wettelijke waarborgen.

Diversiteit, Gelijkheid en Inclusiviteit

ViewSonic beschouwt diversiteit als een kernwaarde en erkent het als een drijvende kracht achter creativiteit en innovatie. We vieren de diversiteit van onze werknemers, klanten en partners en erkennen de onschatbare bijdragen die hun brede spectrum aan perspectieven, culturen, identiteiten en ervaringen leveren aan onze innovatieve geest. We staan voor een cultuur van ondersteuning en respect en hechten veel belang aan verplichte diversiteitstrainingen en een strikte naleving van ons gelijkekansenbeleid. Onze investeringen in Human Resources benadrukken onze toewijding aan het bevorderen van inclusiviteit, wat een drijvende kracht is achter ons algehele succes.

Werkomgeving

We hebben onze werkomgeving zorgvuldig ontworpen om innovatie en creativiteit te stimuleren. Door onze nieuwste producten en technologie harmonieus te combineren met speelse esthetiek, presenteren we een alternatief voor traditionele werkplekken. We benadrukken de bedrijfscultuur en organiseren diverse interne en externe activiteiten om de eenheid te bevorderen, naast regelmatige 1-1 vergaderingen met managers om het welzijn van de werknemers te garanderen. Deze aanpak creëert een ondersteunende sfeer waarin teamleden zich gewaardeerd voelen en geïnspireerd worden om het beste van zichzelf te geven voor onze gezamenlijke doelen.

In onze wereldwijde toeleveringsketen werken we samen met meer dan 1800 betrouwbare leveranciers om hoogwaardige en innovatieve technologische producten te leveren tegen concurrerende prijzen. Onze sterke relaties met toonaangevende Original Design Manufacturers (ODM's) en Original Equipment Manufacturers (OEM's), die onze Tier 1-leveranciers zijn, zijn van vitaal belang voor ons succes. Om prioriteit te geven aan duurzame sociale praktijken, leggen we strenge normen op voor ethiek, sociale verantwoordelijkheid en milieubescherming via onze overeenkomst voor sociale verantwoordelijkheid en ethiek van leveranciers.

Lees meer over onze SREA-overeenkomst / Rapport Verantwoorde Mineralen