Elkötelezettek vagyunk az integritás, a társadalmi felelősségvállalás és a környezeti fenntarthatóság legmagasabb szintű normáinak betartása mellett üzleti tevékenységünk minden területén. Megingathatatlanul kiállunk a rabszolgaság, az emberkereskedelem, a gyermekmunka, a kényszermunka és a kényszermunka bármely formája ellen, és átfogó magatartási kódexet vezettünk be annak érdekében, hogy biztosítsuk az etikus gyakorlatok betartását minden tevékenységünk során. A nemzetközi munkaügyi törvényeken, a társadalmi felelősségvállaláson és a környezetvédelmi megfontolásokon alapuló szabványok meghatározásával ez a kódex a felelősségvállalás és a fenntarthatóság kultúráját kívánja előmozdítani a ViewSonicon belül.
1.Gyermekmunka
A ViewSonic nem vesz részt gyermekmunkában, és nem támogatja annak alkalmazását.
2.Kényszer- vagy kényszermunka
A ViewSonic nem vesz részt kényszermunkában és nem támogatja a kényszermunka alkalmazását.
3.Egészség és biztonság
A ViewSonic biztonságos és egészséges munkahelyi környezetet biztosít, és hatékony lépéseket tesz a munkavégzésből eredő, azzal kapcsolatos vagy a munkavégzés során előforduló esetleges egészségügyi és biztonsági incidensek, valamint munkahelyi sérülések vagy megbetegedések megelőzésére.
4.A társulási szabadság és a kollektív tárgyalásokhoz való jog
Azokban a helyzetekben, ahol az egyesülési szabadság és a kollektív tárgyalásokhoz való jog törvényileg korlátozott, a ViewSonic lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy szabadon megválasszák saját képviselőiket.
5.Megkülönböztetés
A ViewSonic nem folytat vagy támogat megkülönböztetést a felvétel, a javadalmazás, a képzéshez való hozzáférés, az előléptetés, a felmondás vagy a nyugdíjazás során faji, nemzeti vagy területi vagy társadalmi származás, kaszt, születés, vallás, fogyatékosság, nem, nem, szexuális irányultság, családi kötelességek, családi állapot, szakszervezeti tagság, politikai vélemény, életkor vagy bármely más olyan körülmény alapján, amely megkülönböztetésre adhat okot.
6.Fegyelmi gyakorlatok
A ViewSonic minden alkalmazottat méltósággal és tisztelettel kezel. A ViewSonic nem alkalmaz vagy nem tűri a személyzet testi fenyítést, mentális vagy fizikai kényszerítést vagy szóbeli bántalmazást. Nem megengedett a durva vagy embertelen bánásmód.
7.Munkaidő
A ViewSonic köteles betartani a munkaidőre, a szünetekre és a munkaszüneti napokra vonatkozó hatályos törvényeket, kollektív szerződéseket (ahol alkalmazható) és az iparági szabványokat.
8.Javadalmazás
A ViewSonic tiszteletben tartja a személyzet megélhetési bérhez való jogát, és biztosítja, hogy a normál munkahétre vonatkozó bérek - a túlórákat nem számítva - mindig megfeleljenek legalább a törvényes vagy iparági minimumszabályoknak. A béreknek elegendőnek kell lenniük a személyzet alapvető szükségleteinek kielégítésére és némi szabad jövedelem biztosítására.
További információ a magatartási kódexünkről
Magatartási kódex